BUSCA ALGUIEN QUE LO HARÁ MEJOR QUE TÚ

https://www.facebook.com/100007401550710/videos/2577805942476099/ Sin duda somos seres humanos valiosos con un acervo vital que nos proporciona una sabiduría y un saber hacer en la vida. Sin embargo, no somos “supermanes” o “superwomans”, y así como nosotras somos seres valiosos, también el resto de las personas lo son (todas somos lo mismo). Así que, muchas veces en la vida, es más que recomendable (tanto en proyectos individuales como de grupo), buscar a alguien que hará una tarea o actividad mejor que tú.  Esta es una de las sabidurías de Dragon Dreaming, cultura de diseño de proyectos sostenibles, que se guía precisamente por la inclusión en los equipos de proyectos de la mayor diversidad de personas en cuanto a motivación, actitud, conocimientos y habilidades. Buscar a alquien que lo hará mejor que tú tiene múltiples beneficios a nivel individual y grupal. A continuación te listo sólo algunos de ellos, en una lista que te invito a que amplíes a partir de tu propia experiencia.

BENEFICIOS a nivel INDIVIDUAL

• Te ayuda a reconocer (tomar conciencia) de tu actual nivel de competencia.
• Guía tu potencial de aprendizaje (qué quieres aún aprender).
• Refuerza tu actitud de apertura al aprendizaje constante (mente de principiante).
• Te permite practicar la flexibilidad (resiliencia, apertura, adaptación al cambio).
• Te ayuda a ampliar la mirada y aplicar criterios de priorización.
• Es una técnica de delegación en procesos de grupo/equipo.
• Te elimina de los procesos en los que puedes ser un freno, un bloqueo o un cuello de botella.
• Trabajas la autoconfianza y la confianza en las otras personas.
• Te permite aplicar sistemas, que pueden mejorar los procesos y potenciar los resultados deseados.
• Te libera tiempo para otras tareas que pueden ser prioritarias para tí, más importantes, más productivas o más satisfactorias.

BENEFICIOS a nivel GRUPAL

• Construye y fortalece la confianza grupal, la autoestima colectiva.
• Genera equipos complementarios.
• Estimula la creatividad.
• Asienta la actitud de modelar (ser ejemplo, dar ejemplo).
• Contribuye a una mayor efectividad grupal.
• Diversifica y da valor a los distintos roles de equipo.
• Da valor también a las distintas sabidurías (inteligencias múltiples), habilidades, experiencias vitales.
• Genera cohesión y da sentido de pertenencia.

¿Cuándo no «BUSCAR A ALGUIEN QUE LO HARÁ MEJOR QUE TÚ»?

Principalmente cuando eres tú quien está deseando aprender, practicar, para mejorar tu nivel de competencia. En este caso observa que el resultado que se busca con la tarea no es lo más importante, sino tu propio aprendizaje (el “proceso” sería el “resultado”). Estamos hablando de un escenario de aprendizaje, dentro de un marco de seguridad, donde la práctica genera impactos asumibles, es decir “todo es un resultado, todo es información” (FB Live del 08/04/2020)). Puede haber otras circunstancias, como que seas el que  mejor sabe hacer algo, que no haya tiempo de buscar alternativas, que se trate de una urgencia o prioridad absoluta para tí y de no asumirla las consecuencias pueden ser desastrosas… En todos estos casos: ok, pasa a la acción. Pero al finalizar y cuando vayas a evaluar el proceso, no dejes de preguntarte si siempre podrás estar ahí o si no sería deseable crear las condiciones para que, en caso de repetirse alguna de estas circunstancias, puedas tener apoyos y recursos externos con los que contar. Disfruta el vídeo y el articulo… Opina, aporta, comparte…. 🙂 ¡Gracias por estar ahí!

AMAR EN TIEMPOS DE CRISIS