Un círculo es un espacio seguro, sólido y aún así permeable, con un interior, un exterior y un centro que se mueve de persona a persona.
Una forma acogedora que nos permite vernos unas a otras, y que permite que todas las voces sean escuchadas.
El círculo crea un campo que invita a compartir y narrar historias.
La disposición en círculo es una de las más productivas para los grupos, porque:
- ayuda a facilitar la comunicación (visual, verbal y no verbal);
- potencia el sentimiento de horizontalidad, de sentirse parte, de comunión;
- auto-regula el flujo de energía grupal: la energía del grupo fluye siguiendo el círculo y es más fácil controlar «fugas» y «bloqueos» (como facilitadora o participante, puedes tanto enfocar como ampliar la mirada al conjunto según precises).
Así que no dejes pasar la oportunidad de realizar parte de los trabajos, encuentros y procesos grupales formando círculo (sentadas, de pie…), y comprueba y disfruta las ventajas.
Si necesitáis proyectar (en una pantalla) o tener un punto de referencia (por ejemplo un lugar concreto desde el que van a intervenir personas para trasladar algún tipo de información -ponentes, mesa redonda, autoridades…- transforma el círculo en una «U» abierta hacia el lado de la exposición, y mantén de esta manera en lo posible la forma redondeada que permite que nadie o pocas personas se den la espalda y se maximice así el campo visual y auditivo. El espacio vacío central que queda diáfano en un círculo está vacio de personalismos, y a su vez es un espacio para que todas las personas (y roles) puedan expresar y participar. Este espacio vacío permite la realización de dinámicas, juegos, danzas, fuego comunitario (por ejemplo en una actividad al aire libre)… O colocar un khalagpur (Dragon Dreaming), o sea, un centro bonito donde disponemos de elementos alusivos al fuego, aire, agua y tierra (los 4 elementos clásicos de la Naturaleza), y donde también podemos disponer otros objetos de poder (objetos de gran simbolismo para el grupo o sus integrantes) e incluso herramientas que nos ayuden a desarrollar la dinámica de grupos (bastón de la palabra, campanita -o cuenco tibetano, crótalos…- para pina karri, brújula para recordar al grupo no perder el foco/rumbo…).
Diversas técnicas y dinámicas de facilitación de grupos precisan la constitución de círculos para optimizar el trabajo grupal:
- Rondas de presentación (al comenzar una reunión o encuentro).
- Rondas de chequeo de clima grupal (al inicio o al final de un encuentro; conexión y gestión emocional).
- La Pecera (indagación creativa), un debate muy chulo y poderoso (mira el video 😉 ).
- Rondas de consulta o consentimiento (gobernanza).
- Rondas de sentires (expresión de sentimientos y emociones; gestión emocional).
- Foro Orientado a Procesos (FOP; gestión emocional).
- Fórum (gestión emocional).
- Puestas en común (gran grupo).
- Etc. 🙂
- cada 4 días en 2019 en este blog (etiqueta “patrones grupales”, “group works”)
- cada 4 días en 2019 en nuestro canal de Youtube
- Sitio web del proyecto original sobre patrones grupales http://patronesgrupales.org
Donde hay patrón no manda marinero, pero con estos “patrones” toda la marinería será capaz de gobernar exitosamente el barco.
