Incluye en la agenda tiempos de descanso, en los que poder reflexionar, integrar lo realizado hasta ese momento y cuidar las relaciones sociales.
Crear descansos en los procesos grupales reporta mejores resultados globales, ya que los participantes regresan a las sesiones de grupo renovados y, a menudo, con nuevas perspectivas e ideas.
Pues eso, que esta dando vueltas a cómo enfocar el escribir sobre esto de descansar…
Que si Dios creó el Mundo en 6 días y el séptimo descansó (ya podía haber sido al revés).
Que si La semana laboral de 4 horas (Tim Ferriss), con sus luces y sombras.
Que si Elogio de la ociosidad (Bertrand Rusell), ¡no me obligaron a leerlo en la escuela! Indignante. 🙁
Que si Osho que tantas veces me recuerda que pare y respire, o que siga muerto ;-). Como me sugieren también Matthi Hemi, Deepak Chopra, Anthony Robbins… (y mucha más gente).
Que si la vida lenta (slow life) y la simplicidad voluntaria…
Pero mira, voy a predicar con el ejemplo, y voy, simple y llanamente, a descansar.
En Zufre, por cierto, precioso pueblo de la Sierra de Aracena que me recuerda muchísimo a la Sierra de Grazalema, como ningún otro lugar de esta preciosa tierra onubense.
+ sobre patrones grupales:
- cada 4 días en 2019 en este blog (etiqueta “patrones grupales”, “group works”)
- cada 4 días en 2019 en nuestro canal de Youtube
- Listado de patrones grupales por familias y fechas de publicación
- Sitio web del proyecto matriz sobre patrones grupales http://patronesgrupales.org
- Grupo FB Group Work https://www.facebook.com/GroupWorksDeck/
Donde hay patrón no manda marinero, pero con estos “patrones” toda la marinería será capaz de gobernar exitosamente el barco.
